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  • 【管理增言82】

    【管理增言82】很多时候,我们不是想清楚了才去做一件事情,而是先做一件事情,然后才反过来把它想清楚。

  • 管理增言81

    没有愿景,企业无法转型。

  • 管理增言80

    有时候,业绩达不到预期目标是团队执行不力造成的,但有时候这又说明预测本身就是一种不切实际的幻想。

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    管理增言79

    最优秀的企业会在经济放缓期间找到提高生产力的办法,而不仅仅是削减成本。

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    管理增言78

    传统公司的所有员工天天忙于高效生产不对路的产品,很容易失败。现代企业的效率意味着千方百计地弄清用户需要什么产品。

  • 乱了阵脚的管理者

    前段时间,一位在小企业做人力资源管理的朋友和我吐槽,她新来的上司在严抓管理,我说这是好事呀,而且当前这样的环境下,好多企业似乎都在喊向管理要效益...

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    管理增言77

    只有那些懂得如何激发组织内各个层级人员学习热情和学习能力的领导者,才能傲视群雄。

  • 管理增言76

    大部分公司已经人才济济,但公司内部往往无法辨识人才,甚至在无意中使这些人才隐藏了自己的才能。

  • 管理增言75

    每个人对于他所属的组织都负有责任,那个组织的弊病他也有一份。

个人介绍
王荣增,管理咨询师,著有《精进管理:如何成为卓有成效的管理者》。