"远程工作，在法律上是否存在一些风险？"这个问题经常被问到。一般情况下没有什么风险，但是在操作过程中还是要注意一些细节。各国劳动法，存在很多纷繁复杂的差别，如果处理不好会深陷其中。
在美国境内，你可以选择在任何一个城市远程工作。不论是在城市之间，或是州之间。但是，如果选择在不同的州之间远程协作，可能会存在一些财务问题，公司可能需要支付额外的税费给当地政府，即额外的营业税。如果遇到这类问题，建议聘请专业的律师或财务顾问来解决。
如果在另外一个国家，事情会更加复杂。招聘国际员工一般有两种方法：在当地建立分公司，或者招合同工。第1种方式，成本高，速度慢，而且你肯定逃不过赋税。你必须在当地聘请律师和财务顾问，并且按部就班按照当地法律操作。当然，如果你在当地准备招聘十几人以上规模的员工，建立分公司是唯一的做法。
幸运的是，大部分的情况下，你不必这么做。最好的方式是，从招合同工开始。每个国家在人才外包政策上，定义都有些模糊。操作上，首先，合同工的职位要符合异地工作的基本特点，例如：作家、设计师、程序员、咨询师、分析师等。你很难说："我准备在另外一个国家招聘一个员工来做我的私人秘书"。其次，员工需要是公司正式员工之一，或者本身就是公司的创始人之一。这样，他的工作才可以支付工资，并且开具发票。当然，这些员工可能无法享受公司给予总部本地员工的福利，例如健身补贴等。当然，公司可以通过很多其他方法来补偿。
以上这些，就是招聘国际员工的一些基本方式。大部分国家，在当地设立私人公司没有复杂的手续。税收和发票等处理也不复杂。当然，你需要搞清楚，你具体想要以哪种货币作为标准来开发票。大部分公司选择当地的货币，不过这样可能会面临汇率浮动带来的风险。
总结，招聘国际员工，不管对于员工或公司本身，两者都在存在额外的工作量。并且在操作上，如果要遵守所有的法规和条款将会非常复杂。但是，所有的国际公司都是如此，无法避免，包括我们37Signals。不过我们认为，与能够招聘到最好的员工相比，这些工作都是值得的。
当然，如果你不愿冒任何法律上的风险，你可以雇佣专门的律师和财务顾问。唯一需要注意的是，不要让这些琐碎的事情，使你害怕而不敢尝试招聘远程员工。
（第四章 完）
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