一场大学招聘会上，一家互联网公司招聘信息上写着几百人的岗位，招聘席前也排起了长队，然而当应聘者将简历递给面试官时，却被告知“我们不是来招聘的，而是来打广告的”。
招聘虚假信息屡见不鲜，让很多求职者既生气却有没得选择，任人宰割，浪费时间和精力。今天就给大家揭秘一些假招聘都有哪些手段。
1、只宣传不招聘
很多公司去招聘会作秀，都是要花钱的，于是就搞一些轰轰烈烈的宣讲会，然后就没有下文了。真真是既打了广告扩大了影响，又没有花一分钱，还不落下假招聘的口实。这种花样以去校园招聘最为常见。
2、借招名义开发客户
这种公司一年四季不停地大举招人，参加各种招聘会，花样就是打着培训员工的幌子来宣传公司，宣传自己的产品，然后对求职者各种洗脑来达到卖产品的目的。这个应该是求职者遇到最多的，而公司以保险、直销、招生培训为代表。
3、招聘赤果果的骗钱
公司随便包装一下就去招聘会上招人，接收简历之后打电话到公司来面试，然后以办工作证、居住证、统一职业装、入职培训费、工作押金等等的名义来收钱。收完钱以后通知你明天来上班，工作就是挂着公司的名字替他们去招聘会上招人，然后再收钱在招聘无限循环。这种公司以一些皮包商贸公司和中介为主。
4、偷梁换柱
公司利用高级职位、热门职位来吸引求职者，利用这些职位给求职者吸引进来，等到面试时再问你愿不愿意从别的岗位做起，通过试用期以后再回到这个岗位上来，方法看似简单，却屡试不爽。
5、找廉价劳动力
公司在业务比较多的时候就会招一些人，打着高薪先过试用期的旗号，待遇就会比较低而工作强度一般会很大，美其名曰对新人进行考验。等用完了就以没通过试用期为由踢出局，然后再招新人补上，求职者看似求职陈宫，其实进了圈套。
6、免费利用求职者
公司遇到难题，却没什么好的办法解决，于是就通过招聘的手法来免费寻求解决方案。操作手法是超高待遇来吸引求职者，然后面试时抛出这个问题来让求职者去做解决方案，利用乙方杀乙方的套路让求职者自己竞争，最终达到最初的目的。因为招聘只会通知应聘成功的员工，所以即使没选上也不会有人去追究。
不知道各位读者都遇到过哪些假招聘呢，不妨聊一聊，也顺便给别人提个醒。
