远程工作的一种担心是，人们会被遗忘。
"如果我不出现在现场的话，我的意见会被重视和采纳吗？如果我不出现在办公室，公司会知道有我的存在吗？"
表面上看，这些担心很符合逻辑，而我们有两种很简单的处理方法。
第一是制造噪音。第二是保持进步，完成高质量的工作。对于远程工作者来说，最基本的衡量工作的标准就是"工作结果"本身。
在2005年，我们招聘了第一个远程工作的同事，我们被他高效的工作完全惊呆了。他住在犹他州，与我们芝加哥总部相距超过1400英里。但是他在规定的时间内提交了非常高质量的代码，而且是在正常的工作时间段，没有多余的加班。即使我们与他从来没有见过面，并且很少听到他的声音，他的工作结果本身已经足够说明问题了。他有足够的产出，所以不会被公司遗忘。
8年以后，Jamis，这位来自犹他州的程序员，仍然在37Signals工作。唯一变化的是，他现在搬到了爱达华州。
（第七章 完）
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