如果你在杂志上阅读过一些远程工作失败的案例，你可能会觉得远程最大的风险，就是你的雇员可能会变得越来越懒，效率低下。然而事实上，在一个真实的远程工作环境下，我们真正需要担心的，是雇员们不要过度工作。
这种情况，当同事们都分布在不同的时区时特别明显。在传统办公室，同事们在正常工作时间之后，可能会在办公室再待一会儿，最终还是会回家。但是远程工作时，很难把界限画的很清楚。如果两位远程的同事分别在洛杉矶和莫斯科，为了保持项目之间能够有更多沟通，考虑到时差，他们可能需要付出更多的工作时间。
即使两个人在同一时区工作，同样会有问题产生。远程工作，特别是在家办公，工作和生活之间的界限很难划清楚。你所有办公的设备都在身边，即使在白天9点到下午3点的时候，你已经投入了很多的工作时间。如果晚上9点灵感突然来了，你应该也是会立即开始工作。
事实上，远程的雇员，很容易把工作慢慢变成一种业余的兴趣爱好。
听上去，这可能是所有雇主们的梦想：雇员们都愿意无偿的投入更多时间在工作上面。但是雇员如果总是无止境的工作，即使他们非常热爱自己的工作，精力很快也会被耗尽。
大家都应该注意并提醒身边的同事们是否已经过度工作，但是这个最终的责任还是在管理人员身上，他们必须设定好规则。
在37Signals，我们做了非常多的努力来对抗过度工作的坏习惯。举例，在5月-10月之间，我们会给每位员工一周额外的休假时间。他们可以在春天天气好的时候出去旅游，或者在一段时间高强度的工作之后在冬天放松一下。另外，我们非常鼓励员工们的业余爱好，并且会免费提供由公司购买的健身套餐。
当然，我们不希望公司内部有偷懒的人。反之，也不希望他们都是超人。雇员们投入合理的工作时间，才能保证他们更长久地工作。不要太多，也不要太少，一般40小时/每周是比较合理的时间。
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