大部分害怕尝试远程办公的人，主要担忧两点：1－无法进行对面的会议交流，2－管理人员无法确保工作进度。
让我们换一个角度看待这个问题。我们认为刚才的那2个标签：会议和管理人员，反而是造成办公室内工作低效的主要原因。如果你能有效地远离过多的会议和老板的汇报，就能越高效地工作。这就是为什么我们对远程办公这么热衷的原因。
会议和管理人员的问题到底出在哪里？本质上，他们没有什么问题，问题在于他们出现在办公室的场景上。
先谈会议。你有遇到过任何一位同事，希望在办公室内的会议数量，能够再多一些的吗？我们没有遇到过。为什么呢？会议本质上是好的，会议使得人们能够聚集在一起，针对同一个问题，充分直接地交流。这是好的一方面。
适量的会议，通过直接地交流和争吵，能够成为解决问题的最佳手段。但是现在的会议，已经被过度使用了。会议应该和盐一样，适量的添加，可以锦上添花。过多的会议，会摧毁工作状态，使得人们一听到开会就会变得"麻木"。
此外，开会是最主要的分散注意力的元凶。开会需要同事放下手头正在做的事情，不管这个会议和他们到底有没有关系。如果你确定必须要开一个会，那么你最好确认把7个同事，从正在工作的状态中抽离出来是值得的。毕竟这会损失他们7个小时的工作时间。怎样才能判断一个会议是值得的？记住，没有真正意义上的1个小时的会议。如果1个小时的会议有5个人参与，那么实际上，这是一个5小时（工作小时）的会议。
再谈谈管理人员。管理人员是好的，也是必须的。但是管理，本质上和会议一样，需要适度。过度频繁的询问每个员工的工作进度，也会打断他们正在做的事情。
项目例会、进度预测、项目规划。这些都会增加管理人员的工作量，同时也是消耗员工的正常工作时间。员工们不得不停下手头的事情，进行项目进度的汇报和讨论。当然，监督项目的进度是很重要的，但是并不需要每周40小时的时间都花在里面，10小时/周也许就足够了。但是很少有管理人员能够做到这一点。
远程办公，就能避免管理层把过多时间都花在会议、项目监督和跟进上。这样能够减轻自己的工作量，而且不会打扰别人。打断下属正在做的工作，或者把他们都拉到会议室内，背后都只有一个目的："停下你手头正在做的事情，然后告诉我你完成地怎么样了。"然而，如果把管理的工作放在远程，分散在Email、Basecamp、IM上，那么这些打断和介入就会被高度压缩，并且带有很强的目的性，员工们也可以把更多时间放在工作本身上。
在远程办公中，会议和管理仍然有重要性，但是需要适中。
（第三章 完）
版权声明：
译文版权属于作者，并受法律保护。没有作者本人的书面许可，任何人不得转载或使用整体或任何部分的内容。本翻译仅供学术交流，请勿用于商业用途。
